在天津，解除劳动合同是一项常见的劳动法律行为。以下是一些关于解除劳动合同的常见问题解答及法律咨询攻略，希望能帮助您更好地了解相关法律法规。
一、劳动合同解除的类型
1. 双方协商解除
当双方当事人一致同意解除劳动合同，且解除协议符合法律规定时，可以采用协商解除的方式。
2. 单方面解除
根据法律规定，用人单位或劳动者在特定情况下，可以单方面解除劳动合同。
二、解除劳动合同的条件
1. 双方协商解除
- 当事人达成一致意见；
- 解除协议符合法律规定。
2. 用人单位单方面解除
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 劳动者单方面解除
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位强迫劳动者加班，且劳动者拒绝加班。
三、解除劳动合同的程序
1. 双方协商解除
- 双方达成解除协议；
- 双方签字盖章。
2. 用人单位单方面解除
- 用人单位提出解除劳动合同；
- 用人单位与劳动者协商，未能就解除劳动合同达成协议；
- 用人单位书面通知劳动者解除劳动合同。
3. 劳动者单方面解除
- 劳动者提出解除劳动合同；
- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。
四、解除劳动合同的法律后果
1. 经济补偿
用人单位在解除劳动合同后，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动关系终止
劳动合同解除后，劳动关系终止。
3. 劳动争议处理
劳动者与用人单位就解除劳动合同发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、法律咨询攻略
在解除劳动合同过程中，如果您遇到以下问题，可以寻求法律咨询：
- 劳动合同解除的程序是否符合法律规定？
- 用人单位是否应当支付经济补偿？
- 如何处理解除劳动合同后的劳动争议？
建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
通过以上解答，希望您对天津解除劳动合同有了更深入的了解。在处理劳动合同解除事宜时，务必遵守相关法律法规，确保自身权益。