一、企业工会关闭的原因
1.1 政策调整
随着我国市场经济的发展，一些企业为了适应新的市场环境，可能会对内部组织结构进行调整，其中包括关闭工会。政策调整是企业关闭工会的一个常见原因。
1.2 企业经营困难
部分企业因经营困难，为降低成本，可能会选择关闭工会。关闭工会可以减少企业的人力资源费用，从而缓解经营压力。
1.3 企业管理层决策
企业内部的管理层可能会认为，工会组织对企业的管理和运营产生不利影响，因此决定关闭工会。
二、员工权益如何保障
2.1 合法途径维权
员工在工会关闭后，如遇到权益受损的情况，可以通过以下途径进行维权：
- 向企业提出书面投诉；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
2.2 政府部门介入
政府部门在接到员工投诉后，会进行调查核实，如确认企业存在侵害员工权益的行为，将依法进行处罚。
2.3 建立新的维权组织
员工可以自发组织成立新的维权组织，如职工代表会、职工之家等，以维护自身权益。
三、常见问题解答
3.1 问题一：工会关闭后，员工的工资待遇会受到影响吗？
答：一般情况下，工会关闭后，员工的工资待遇不会受到影响。但如果企业存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工可以通过法律途径维护自身权益。
3.2 问题二：工会关闭后，员工的福利待遇会受到影响吗？
答：福利待遇是否受到影响，取决于企业内部的具体规定。部分企业可能会在关闭工会后，对员工的福利待遇进行调整。员工可以通过与企业协商或向相关部门投诉，维护自身权益。
3.3 问题三：工会关闭后，员工的劳动合同会发生变化吗？
答：工会关闭并不会直接影响员工的劳动合同。员工的劳动合同仍受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
3.4 问题四：工会关闭后，员工如何参与企业民主管理？
答：员工可以通过以下途径参与企业民主管理：
- 参加企业内部民主评议；
- 向企业提出合理化建议；
- 参与职工代表大会等。
总结，企业工会关闭后，员工权益的保障是一个复杂的问题。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身权益。同时，政府部门和企业也应积极履行责任，保障员工的合法权益。