在当今社会，劳动合同纠纷是劳动争议中最为常见的一种。这类纠纷涉及的法律问题复杂多样，对于劳动者和企业来说，了解相关法律知识至关重要。以下是一些劳动合同纠纷中常见的法律问题，以及相应的律师解答指南。
一、劳动合同签订问题
1.1 未签订书面劳动合同
问题：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，是否合法？
解答：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当补签书面劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
1.2 劳动合同条款不明确
问题：劳动合同条款不明确，劳动者权益如何保障？
解答：劳动合同条款不明确的，按照有利于劳动者的原则解释。若因条款不明确导致劳动者权益受损，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。
二、劳动合同履行问题
2.1 工资支付问题
问题：用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？
解答：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
2.2 工作时间与休息休假问题
问题：用人单位安排加班，是否需要支付加班费？
解答：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%的加班费；休息日安排加班的，支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日安排休息日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。
三、劳动合同解除与终止问题
3.1 劳动者单方面解除劳动合同
问题：劳动者在什么情况下可以单方面解除劳动合同？
解答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.2 用人单位单方面解除劳动合同
问题：用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？
解答：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、其他常见问题
4.1 劳动合同纠纷的解决途径
问题：劳动合同纠纷的解决途径有哪些？
解答：劳动合同纠纷的解决途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼。
4.2 劳动合同纠纷的时效
问题：劳动合同纠纷的时效是多久？
解答：劳动合同纠纷的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
总结
了解劳动合同纠纷中的常见法律问题，对于维护自身权益具有重要意义。在遇到相关问题时，劳动者和企业可以参照以上解答指南，寻求专业律师的帮助，依法维护自身合法权益。