在职场中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的话题。了解劳动合同解除的要点，对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。本文将详细解析法律规定的五大解除情形，帮助你更好地理解这一法律问题。
一、劳动者单方面解除劳动合同的情形
1. 无效劳动合同
如果劳动合同因违反法律、行政法规的规定而无效，劳动者可以单方面解除劳动合同。
示例：某公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》规定，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并解除劳动合同。
2. 劳动者权益受到侵害
当劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，劳动者可以解除劳动合同。
示例：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付工资，并解除劳动合同。
3. 劳动者患病或非因工负伤
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
示例：某员工因患病无法从事原工作，经公司安排仍无法胜任新工作，员工可以解除劳动合同。
4. 劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。
示例：某员工在经过培训后仍无法胜任新岗位，员工可以解除劳动合同。
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。
示例：某公司因经营不善，需裁员，与员工协商未能达成一致意见，公司可以解除劳动合同。
二、用人单位单方面解除劳动合同的情形
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
示例：某员工因严重违反公司规定，被公司开除。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
示例：某员工因营私舞弊，给公司造成重大损失，被公司开除。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
示例：某员工在医疗期满后无法从事原工作，公司可以解除劳动合同。
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
示例：某员工在经过培训后仍无法胜任新岗位，公司可以解除劳动合同。
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
示例：某公司因经营不善，需裁员，与员工协商未能达成一致意见，公司可以解除劳动合同。
三、双方协商解除劳动合同的情形
1. 双方协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
示例：某员工因个人原因提出离职，与公司协商一致，公司同意解除劳动合同。
2. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意
劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，可以解除劳动合同。
示例：某员工因个人原因提出离职，公司同意解除劳动合同。
四、结语
了解劳动合同解除的要点，有助于劳动者和用人单位在遇到相关问题时，能够依法维护自身权益。在实际操作中，双方应充分沟通，遵循法律规定，确保劳动合同的解除合法、合规。