在甘肃这样地处内陆、经济发展相对滞后的地区，提升专业人才的技能与素养对于推动地方经济发展、促进社会进步具有重要意义。咨询式培训作为一种以解决问题为导向的培训方式，能够有效提升专业人才的综合能力。以下是一些具体的策略和步骤：
一、深入了解当地需求
1. 市场调研
首先，需要通过市场调研了解甘肃地区各行业的发展现状和人才需求。这包括对传统产业和新兴产业的调研，以及对企业、政府机构和社会组织的访谈。
2. 人才需求分析
基于调研结果，分析甘肃地区专业人才在技能和素养方面的短板，以及未来发展趋势对人才的新要求。
二、构建咨询式培训体系
1. 培训内容设计
根据人才需求分析，设计针对性的培训课程。内容应涵盖专业技能提升、行业最新动态、团队协作、沟通能力等多个方面。
2. 培训师资选拔
选拔具有丰富实践经验和咨询能力的师资队伍，确保培训质量。
3. 培训模式创新
采用案例教学、角色扮演、小组讨论等多种互动式教学方法，提高学员的参与度和学习效果。
三、实施咨询式培训
1. 培训前的准备
为每位学员制定个性化的培训计划，确保培训内容与学员实际需求相符。
2. 培训过程管理
在培训过程中，注重学员的反馈，及时调整培训策略，确保培训效果。
3. 培训后的跟踪
培训结束后，对学员进行跟踪评估，了解培训成果，并根据反馈调整培训方案。
四、加强培训与实际工作的结合
1. 实践项目
组织学员参与实际项目，将所学知识应用于实践，提升解决实际问题的能力。
2. 交流分享
定期举办行业交流会议，邀请学员分享学习心得和工作经验，促进知识的传播和交流。
五、持续优化培训体系
1. 反馈机制
建立完善的反馈机制，收集学员、企业和社会各界的意见和建议，不断优化培训体系。
2. 资源整合
整合政府、企业、高校和社会资源，形成合力，共同推动甘肃地区专业人才培训工作。
通过上述策略，甘肃地区可以有效地通过咨询式培训提升专业人才的技能与素养，为地方经济发展注入新的活力。