在职场中，劳动争议是难以避免的问题。福建省作为我国东南沿海的重要省份，经济发展迅速，劳动争议案件也随之增多。为了帮助大家更好地了解和应对劳动争议，以下是一些常见的劳动争议问题及解答。
一、劳动争议的定义及类型
1. 劳动争议的定义
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同或者因执行劳动法律、法规和规章而发生的纠纷。
2. 劳动争议的类型
（1）因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议； （2）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议； （3）因劳动报酬、劳动条件、劳动安全、职业培训、劳动争议处理等发生的争议； （4）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议的处理途径
1. 协商
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以首先尝试协商解决。双方可以在平等、自愿的基础上，就争议事项达成一致意见。
2. 调解
协商不成的情况下，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由企业代表、职工代表、工会代表和劳动保障行政部门代表组成。
3. 仲裁
调解不成或调解书生效后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序。
4. 诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议的常见问题及解答
1. 问题：劳动合同到期后，用人单位不续签合同，是否合法？
解答：合法。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，双方未续签合同的，用人单位可以不续签。
2. 问题：用人单位拖欠工资，劳动者该如何维权？
解答：劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：劳动者在工作中受伤，如何认定工伤？
解答：劳动者在工作中受伤，应当向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 问题：用人单位违法解除劳动合同，劳动者如何维权？
解答：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、总结
了解劳动争议的相关知识，有助于劳动者在遇到问题时能够及时、有效地维护自身合法权益。在职场中，大家要关注自身权益，遇到劳动争议时，不要慌张，按照合法途径解决。希望以上解答能对大家有所帮助。