在2009年，我国劳动争议案件数量逐年上升，劳动者的维权意识也逐渐增强。为了帮助大家更好地了解和应对劳动争议，以下是对2009年劳动争议常见问题的全解析。
一、劳动争议的定义及范围
1. 劳动争议的定义
劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。主要包括以下几个方面：
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；
- 工资、福利、社会保险等劳动条件的争议；
- 劳动安全卫生、职业培训、劳动保护等方面的争议；
- 劳动争议的仲裁和诉讼。
2. 劳动争议的范围
劳动争议的范围包括但不限于以下内容：
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；
- 工资、奖金、津贴等工资待遇的争议；
- 工作时间、休息休假、加班工资等劳动条件的争议；
- 劳动保护、职业培训、社会保险等方面的争议；
- 劳动争议的仲裁和诉讼。
二、劳动争议的处理程序
1. 劳动争议的协商
劳动争议发生后，劳动者和用人单位应当协商解决。协商解决劳动争议，应当遵循平等、自愿、公平、合法的原则。
2. 劳动争议的调解
协商不成的，可以申请调解。调解由劳动争议调解委员会负责，调解委员会由用人单位、劳动者和工会代表组成。
3. 劳动争议的仲裁
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
4. 劳动争议的诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，当事人可以提出证据、陈述事实、辩论意见。
三、2009年劳动争议常见问题解答
1. 问题：劳动合同到期后，用人单位能否不续签？
解答：劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
2. 问题：劳动者在试用期内被解除劳动合同，是否可以获得经济补偿？
解答：劳动者在试用期内被解除劳动合同，根据解除劳动合同的原因，用人单位应当依法支付经济补偿。
3. 问题：劳动者在工作中受伤，能否要求用人单位赔偿？
解答：劳动者在工作中受伤，属于工伤事故，用人单位应当依法承担工伤保险责任，支付工伤待遇。
4. 问题：用人单位拖欠工资，劳动者能否申请仲裁？
解答：用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
5. 问题：劳动者与用人单位发生劳动争议，能否申请法律援助？
解答：劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。
四、总结
2009年劳动争议案件数量逐年上升，劳动者维权意识不断增强。了解劳动争议的定义、范围、处理程序以及常见问题的解答，有助于劳动者在遇到劳动争议时，能够更好地维护自己的合法权益。