在职场中，了解劳动合同法是每一位员工的基本权益。以下整理了200条劳动合同法要点，帮助您轻松掌握职场权益保障。
一、劳动合同的订立
- 劳动合同应当以书面形式订立。
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的期限
- 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同，不得超过三年。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、试用期
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期包含在劳动合同期限内。
四、工资
- 劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
五、工作时间与休息休假
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
六、社会保险
- 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得逾期或者拖欠。
- 劳动者享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、劳动保护
- 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
- 用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和职业道德。
- 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
八、劳动合同解除和终止
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动争议
- 劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
- 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 劳动者享有休息、休假的权利。
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利。
- 劳动者享有社会保险和福利的权利。
- 劳动者享有职业培训的权利。
- 劳动者享有劳动争议处理的权利。
- 劳动者享有法律法规规定的其他权利。
以上仅为部分劳动合同法要点，更多详细内容请参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。希望这些要点能帮助您更好地了解和保障自己的职场权益。